你，是你的管理者。
在職場上，不論你擔任什麼職務，處理什麼工作，你都是一名管理者。
的確，有的人擔任較低下的職位，但這不表示，他就得一個口令一個動作，完全聽命行事。如果真是這樣，他更像是個機器人，他無法做好他的工作。
如果要做好自己的工作，就要有能力掌握你的職責，因此，你必然要有能力管理。唯有如此，你才能把工作做好，甚至創造不凡的成就。
別忘了，你，永遠是個管理者。
你可以幫忙。
實際上，你可以做很多事情，並且，別人會傾聽你的話。你可以傳遞正面的訊息，示範正確的作為，讓這個世界變得更美好。
你只要採取行動，就可以造成影響。
決定你的心情。
你可以選擇要過好日子，還是壞日子；你可以左右要有好運氣，還是壞運氣。
心情好，事情自然順利，就算碰上挫折，也能逐一化解。
強迫自己保持好心情，很快就能贏得好運氣，享受好日子。
你是人才嗎？你可以決定。
實際上，你很有能力，你可以做很多事，但往往，我們會貶低自己，表明自己不夠好，不敢表達意見，不敢綻放光彩等等。
然而，只有你可以決定自己的價值。唯有你自己的認定，才是真真實的；別人加諸給你的，都不是真實的。
如果你認為自己是優秀的好咖，當然你就是了；如果你覺得自己是很遜的爛咖，自然你也會是那樣。
所以，你是人才嗎？你決定好了嗎？
你在期待改變嗎？
往往，我們期待事情變好，狀況有所改善。然而，總是要有人努力、貢獻、付出，才能扭轉局勢，改變情況。
我們大可等待別人採取行動，但結果往往不如預期。甚至導致更多的問題和麻煩，最終，還是不得不出面解決。
在此，我們有更好的作法，不只是期待改變，更是創造改變。
我們就是創造未來的推手，整個文明的重心。
最重要的資產。
人，是一個組織最重要的資產是。
再出色的制度、服務，再遠大的夢想、目標，都必須由人來推動、貫徹與實踐。
如何選對人，如何發揮他的專長，如何讓他成長，如何創造多贏，顯得更為重要。
唯有個體，能夠成就一切。
愛情，不該騎驢找馬。
有的人，儘管身邊有了人，老想物色新的對象，甚至不只一個戀人，他的說詞可能是：多試幾個才知道自己要什麼。
然而，多方戀情的人，不可能是真心的，一段真愛，一個真心交往的對象，是不會讓另一半變成小三。
不是真心交往的愛情，看不見未來。
騎驢找馬的愛情，找不到真愛。
毫無疑問的，你，是你的管理者。
不論主管還是下屬，往往認為，員工就只是個員工。只要不屬管理層級，就不重要；只要聽命行事，不該有個人意見。並且，隨時可以被取代。
表面上，員工只是個無名小卒，沒有說話的份量，沒有決定的權力。但其實，不論他擔任什麼職位、處理什麼職務，他絕不只是個員工，他是一名管理者。
如果員工，只能等候指示採取行動，只能一個口令、一個動作，可以想見，必然會製造很多衝突、不愉快、沒有效率等負面後果。
但如果，這個人接到指示，能夠自己釐清、規畫、設計最佳的作法，處理好自己的職務，自然成為最棒的員工。
這樣一來，他必然要是管理者，才能做到。
唯有徹底落實，才有辦法掌握你的工作，才有辦法促成團隊的壯大。
親自觀察事情。
有的人，老是看看別人做什麼，聽聽有什麼後果，再決定自己要不要去做。彷彿別人的狀況，就是絕對的指標。
其實，這是很偷懶的，這個人並沒有對自己、對事情負起責任，因為他「仰賴別人，告訴他答案。」他永遠不知道事情的樣貌，他只是把決定權交到別人手上。
另外，狀態不佳的人，往往選到不優的對象，看看、聽聽的結果就是，把送上門的機會給推掉。
至於狀態良好的人，絕對不會一味採用看來或聽來的資料，他會親自觀察，再下判斷，對自己、對事情負責。
因為呢，親自觀察過的事情，對你才是真的。
愛情，不是限制。
有的人，往往不和另一半溝通，只是照著自己的想法，一味要求對方這個不能做，那個不能碰，給愛情加上很多枷鎖。
但相愛的兩人，應能藉由溝通，擴大彼此的生活圈，強化個自的力量，甚至提高成功的機會。
限制，不會帶來成長。
愛情，應是一加一大於二。
(2014.04.10, https://www.facebook.com/wonderfuls/posts/734853293202001)
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